Qiandao-See-Reise der KXT Company im Jahr 2025

Um die Teamarbeit unter den Mitarbeitern und ihr Gefühl der Identifikation mit der Unternehmenskultur zu stärken, organisierte die KXT Company im Rahmen ihrer Mitarbeiterbetreuungsaktivitäten im Jahr 2025 einen zweitägigen Ausflug zum Qiandao-See.

Tag 1: Eine Kreuzfahrt auf dem Qiandao-See, bei der Sie die Schönheit der Berge und des Wassers genießen

Am frühen Morgen versammelten sich die Mitarbeiter am Pier und segelten auf dem Sightseeing-Kreuzfahrtschiff „Earl“ langsam in die blauen Wellen des Qiandao-Sees. Entlang der Route der Flotte gibt es auf beiden Seiten wellige Berge und gepunktete Inseln. Die Seeoberfläche kräuselt sich sanft und die Luft ist frisch und angenehm. Der Reiseleiter auf dem Boot kombinierte die natürliche Landschaft und die Wasserlandschaft, um den Teilnehmern die Wasserqualität, den ökologischen Schutz und die historischen Veränderungen des Qiandao-Sees zu erklären und so das Verständnis und die Wertschätzung aller für die natürliche Umwelt zu verbessern.
Am Nachmittag machten einige Kollegen Erinnerungsfotos auf der Aussichtsplattform, außerdem gab es kleine Gruppenaktivitäten am Aussichtspunkt an der Schiffswand. Die Atmosphäre vor Ort war warm und harmonisch.

Tag 2: Rafting auf dem Jiulong-Strom, wo Herausforderungen und harte Arbeit Hand in Hand gehen

Die Luft am frühen Morgen trug noch immer die Frische des Seeufers. Das Team fuhr mit einem Auto zum Jiulong Stream Drift Area. Bei der Ankunft gab das Personal die notwendigen Sicherheitserklärungen und verteilte die Ausrüstung. Der Wasserfluss des Jiulong-Stroms ist manchmal sanft und manchmal schnell. Im gesamten Prozess stand das Konzept „Sicherheit an erster Stelle, gemeinsame Anstrengungen und gemeinsames Wachstum“ im Vordergrund. Viele Kollegen äußerten nach der Veranstaltung, dass diese praktische-Erfahrung den Koordinationsgrad des Teams erheblich verbessert habe.

Die diesjährige Sommerreise zum Qiandao-See ist erfolgreich zu Ende gegangen. Die KXT Company wird auch in Zukunft ähnliche Aktivitäten zur Mitarbeiterbetreuung durchführen und so das Zugehörigkeitsgefühl und die Innovationskraft der Mitarbeiter auf vielfältige Weise stärken!